Présentation

L’interêt/ importance de l’alternance

Les élèves en Alternance sont plus impliqués, plus efficaces et plus professionnels chez Elegance Academies.
En appliquant une méthode pédagogique de situation, Elegance Academies forme ses élèves à l’excellence et développe leur professionnalisme.
Plus de 53 % de nos élèves en Alternance restent en emploi !

Aides financières pour l’employeur

Aides à l’embauche versées par Pôle Emploi

Vous pouvez bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :

  • âgé de 26 ans et plus au jour de l’embauche, d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) d’un montant de 2 000 €* ;
  • – de 45 ans et plus, d’une aide d’un montant de 2 000 €* (cumulable avec l’AFE).

Ces aides sont versées par Pôle emploi en deux fois, soit un premier versement après la fin du 3e mois et le solde, à l’issue du 10e mois d’exécution du contrat de professionnalisation.

Financement de la formation et du tutorat

L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel vous versez votre contribution « formation » peut financer :

  • Les frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement du salarié à hauteur d’un forfait fixé par accord collectif ou, à défaut, sur la base de 9,15 € de l’heure. Ce forfait peut être porté à 15 € par heure de formation pour certains publics considérés comme prioritaires ;
  • La formation du tuteur dans la limite de 40 heures et d’un plafond de 15 €/heure de formation ;
  • Les coûts liés à l’exercice des fonctions du tuteur, plafonnés à 230 € par mois et par salarié bénéficiaire pendant 6 mois maximum.

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Exonération de charges sociales

Selon le public embauché (demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus, personne âgée de moins de 45 ans), différentes réductions de charges sociales s’appliquent (réduction des bases salariales dite « Fillon » notamment).

Absence de prise en compte dans l’effectif

Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif de votre entreprise et ce, jusqu’au terme du CDD ou de l’action de professionnalisation débutant le CDI. Le recrutement n’a donc pas d’incidence sur l’application des dispositions liées à une condition d’effectif.

Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat 

A la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), vous n’avez pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.

* Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel.