À partir de mai 2024, les salariés souhaitant utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) devront s’acquitter d’un reste à charge de 100 euros. Cette mesure, annoncée récemment par le gouvernement mais qui a évolué, marque une évolution significative dans la gestion du CPF et pose de nouveaux défis pour l’accès à la formation professionnelle.
Jusqu’à présent, le CPF permettait aux salariés de financer en totalité des formations certifiantes sans frais supplémentaires. Mais en février dernier, le gouvernement avait annoncé vouloir faire des économies et optimiser l’utilisation des fonds publics quant au CPF. Il était alors question d’imposer, aux salariés qui veulent se former, un reste à charge de 10% par rapport au coût de la formation visée.
Depuis, le montant de cette participation financière a évolué. On ne parle plus de pourcentage mais d’une somme fixe de 100 euros que chaque salarié devra verser pour accéder à une formation financée par son CPF. Cette mesure, qui pourrait être effective à partir du 1er mai 2024, viserait à responsabiliser les bénéficiaires dans le choix de leurs formations, tout en contribuant à l’équilibre financier du système de formation professionnelle en France. Cette contribution des salariés est perçue comme un moyen de valoriser l’engagement personnel dans le parcours de formation, tout en maintenant un accès ouvert et équitable à la formation pour tous.
Source : Studyrama
https://www.studyrama.com/pro/formation/dispositifs-de-formation-continue/le-compte-personnel-de-formation-cpf/cpf-introduction-d-un-reste-charge-de-100-euros-pour-les-salaries-des-mai-2024-22584.html
Les solutions à envisager :
Les salariés peuvent s’inscrire avant le 1er Mai 2024 pour bénéficier d’une formation sans reste à charge, c’est à dire sans participer à hauteur de 100 € à leur future formation.
Les Opco, Vae et les demandeurs d’emploi sont épargnés par la réforme du CPF en 2024.
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