Parcours en Alternance

Elégance académies propose 2 types de formations en alternance :

le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

  • Le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes de 16 à 29 ans, et au delà pour des personnes ayant un handicap.
  • Le contrat de professionnalisation est accessible aux personnes sans limite d’âge.
  • Dans les 2 cas, la rémunération de l’apprenti dépend de son âge et du diplôme préparé.
  • Les Formations diplômantes Elegance Académies ouvertes à l’Alternance : CAP, BPBac Pro, BTS et Spa Praticien

Pourquoi faire le choix de l’alternance :

L’élève et l’employeur bénéficient rapidement de la méthode pédagogique de mise en situation professionnelle appliquée au sein de l’académie. Dès le début de la formation, les élèves s’exercent au sein du Spa et de l’Instit Elégance. Leur progression rapide en pratique permet aux élèves d’être plus impliqués et investis pus rapidement professionnellement.

53 % de nos élèves en Alternance, contrat de professionnalisation ou apprentissage restent en emploi dans l’entreprise qui les accompagne.

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Les aides financières pour l’employeur

 

Aides à l’embauche versées par Pôle Emploi

 

Vous pouvez bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :

  • Agé de 26 ans et plus au jour de l’embauche, d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) d’un montant de 2 000 €
  • A partir de 45 ans et plus, d’une aide d’un montant de 2 000 € cumulable avec l’AFE.

Ces aides sont versées par Pôle emploi en deux fois, soit un premier versement après la fin du 3e mois et le solde, à l’issue du 10e mois d’exécution du contrat de professionnalisation.

 

Financement de la formation et du tutorat

 

L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel vous versez votre contribution « formation » peut financer :

  • Les frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement du salarié à hauteur d’un forfait fixé par accord collectif ou, à défaut, sur la base de 9,15 € de l’heure. Ce forfait peut être porté à 15 € par heure de formation pour certains publics considérés comme prioritaires ;
  • La formation du tuteur dans la limite de 40 heures et d’un plafond de 15 €/heure de formation ;
  • Les coûts liés à l’exercice des fonctions du tuteur, plafonnés à 230 € par mois et par salarié bénéficiaire pendant 6 mois maximum.

 

Autres Informations

 

Exonération de charges sociales

Selon le public embauché (demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus, personne âgée de moins de 45 ans), différentes réductions de charges sociales s’appliquent (réduction des bases salariales dite “Fillon” notamment).

Absence de prise en compte dans l’effectif

Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif de votre entreprise et ce, jusqu’au terme du CDD ou de l’action de professionnalisation débutant le CDI. Le recrutement n’a donc pas d’incidence sur l’application des dispositions liées à une condition d’effectif.

Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat 

A la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), vous n’avez pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.

* Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel.

Afin de mieux comprendre la différence entre un contrat d’alternance, un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation, n’hésitez pas à nous contacter !